{"id":859,"date":"2022-03-15T10:36:38","date_gmt":"2022-03-15T09:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/tempora.tax\/?p=859"},"modified":"2022-09-20T18:22:54","modified_gmt":"2022-09-20T16:22:54","slug":"applicabile-il-regime-speciale-per-lavoratori-impatriati-al-dipendente-ex-collaboratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tempora.tax\/en\/2022\/03\/15\/applicabile-il-regime-speciale-per-lavoratori-impatriati-al-dipendente-ex-collaboratore\/","title":{"rendered":"Applicabile il Regime speciale per lavoratori impatriati al dipendente ex collaboratore"},"content":{"rendered":"

L\u2019Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello n. 32 del 19\/01\/2022<\/strong>, ha fornito nuovi chiarimenti circa l\u2019applicabilit\u00e0 del Regime speciale per lavoratori impatriati di cui all\u2019 articolo 16, comma 1, del D.lgs. 147 del 2015.<\/p>\n

La fattispecie analizzata vedeva una cittadina italiana, fiscalmente non residente in Italia per pi\u00f9 di due periodi di imposta antecedenti al rimpatrio che rientrava in Italia per svolgere l\u2019attivit\u00e0 di lavoratore dipendente della societ\u00e0 ALFA. In precedenza, l\u2019interpellante aveva \u201cintrattenuto dal 2014 un rapporto di collaborazione professionale con alcune societ\u00e0 italiane del Gruppo, tra cui ALFA di cui \u00e8 divenuta dipendente da gennaio 2021<\/em>\u201d.<\/p>\n

La contribuente, nella sua disanima, dava rilevanza, fornendone ampio dettaglio, alla discontinuit\u00e0 \u201cqualitativa<\/em>\u201d tra l\u2019attivit\u00e0 svolta in precedenza nella veste di collaboratrice e quella definita nel contratto di lavoro dipendente stipulato a seguito del rimpatrio.<\/p>\n

L\u2019Amministrazione finanziaria, nel rispondere, non si \u00e8 invece soffermata su tale aspetto. A parere dello scrivente tale interpretazione \u00e8 corretta ed aderente alla ratio legis<\/em> ed alla lettera della norma<\/strong>.<\/p>\n

Altra analisi invece deve essere compiuta nel caso di lavoratori che rientrano in Italia a seguito della conclusione di contratto di distacco<\/strong>. L\u2019Agenzia delle Entrate, per i lavoratori distaccati, ha definito i margini di applicabilit\u00e0 nella Circolare n. 33\/E del 28 dicembre 2020<\/strong> al paragrafo rubricato \u201c7.1 Contribuenti che rientrano a seguito di distacco all\u2019estero<\/em>\u201d (a riguardo si veda anche la Circolare N. 17 \/E del 23 maggio 2017<\/strong>).<\/p>\n

Pertanto, nel caso in esame, l\u2019Agenzia delle Entrate ha confermato l\u2019applicabilit\u00e0 del regime speciale per lavoratori impatriati a condizione che vengano rispettati i tre presupposti di cui al primo comma della norma.<\/p>\n

L\u2019articolo 16, comma 1, Decreto legislativo del 14\/09\/2015 n. 147, attualmente in vigore, per effetto delle modifiche introdotte dal legislatore con l’articolo 5 del decreto legge 30 aprile 2019, n. 34 (c.d. Decreto Crescita<\/strong>) accorda i benefici di cui al regime agevolativo \u201cal ricorrere delle seguenti condizioni:<\/em><\/p>\n

    \n
  1. i lavoratori non sono stati residenti in Italia nei due periodi d’imposta precedenti il predetto trasferimento e si impegnano a risiedere in Italia per almeno due anni;<\/em><\/li>\n
  2. l\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 prestata prevalentemente nel territorio italiano<\/em>\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

    La risposta dell\u2019Amministrazione Finanziaria, ultima di una lunga serie di risposte ad interpelli, aiuta a dipanare i dubbi applicativi della dottrina specialistica ed al contempo favorisce la vis attractiva <\/em>della norma rispetto a molti lavoratori che nel corso del periodo pandemico hanno deciso di trasferire la propria residenza fiscale<\/strong> in Italia.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Per ulteriori approfondimenti scrivere a info@temporatax.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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